内部考核新招？员工需每日刷满1小时短视频引热议
具体而言，商业化、产品及运营等多个部门的员工被要求每天必须刷满至少1小时的短视频。这项任务不仅关乎个人工作表现，还与绩效评估紧密相连。员工需要定期上报自己在平台上的使用时长，若未能达到规定标准，可能会对个人的绩效考核产生不利影响。
绩效
被曝要求员工每日刷1小时短视频，未达标将影响绩效；曝一汽南京公司全员解散：赔偿N+4；余承东称自己发烧38度仍坚持上班；
日前，浙江证监局发布关于对众泰汽车及公司董事长胡泽宇等7人采取出具警示函措施的决定。浙江证监局披露显示，1月15日，众泰汽车披露《关于前期会计差错更正及追溯调整的公告》，对披露的2021年—2024年半年度相关定期报告财务数据进行更正。上述事项反映出公司此前披
潍坊市潍城区：用好“金钥匙” 引领预算绩效管理迈向新台阶
齐鲁网·闪电新闻5月21日讯今年以来，潍坊市潍城区积极响应国家财政管理改革号召，用好“金钥匙”，积极构建并持续优化全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，提升财政资源的配置效率与使用效益，强化预算管理水平及政策执行效果，为经济社会的持续健康发展注入强劲动力。
2025新潮流，医院自己根据“院情定制”设计第五代绩效分配方案！
某三甲医院会议室里，30位科室主任和院领导围坐一圈，气氛略显紧张。讲台上，叶教授抛出一个问题：“如果你的科室绩效方案让一半医生觉得不公平，你会怎么办？”现场鸦雀无声。一位呼吸科主任举手：“我们试过调整奖金分配，但总有人不满意，数据还老出错。”教授微微一笑，打开
8Manage：供应商管理系统怎么选？掌握这些要点就够了
供应商管理系统是一款帮助企业管理和协作供应商的软件。它集中存储供应商数据，并提供供应商入驻、绩效监控和合规管理等功能。
从“绩效考核”转向“绩效管理”，是一个企业真正成熟的表现
在2025环球人力资源智库峰会上，资深专家宋老师以"HR 如何用战略绩效驱动增长 —— 从传统 HR 到增长合伙人"为主题，带来前沿分享。
坚定“方向、执行、结果”，五粮液打造“卓越绩效”管理新范例
从1989年第一次参加评选“国家质量管理奖”，到2024年踏上学习EFQM（欧洲质量奖）模型、争创EFQM全球奖的新征程，五粮液已成为行业唯一四度荣膺中国质量管理领域最高荣誉、入围第五届中国质量奖提名奖的企业。
就在明天｜公立医院绩效监测思考汇（广西站）邀您参与
2019年，国务院办公厅发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，在全国启动三级公立医院绩效考核工作。通过连续几年的绩效引导，三级公立医院在发展方式、运行模式、资源配置等方面均发生明显转变，积极为广大人民群众提供优质高效的医疗服务。
AI重塑管理者角色：绩效评估的未来由谁主导？
今年年初，在美国的一批送货司机中传出一件离奇却真实的事件：多名司机突然收到了一封冷冰冰的邮件通知，告知他们因绩效不佳而被终止合作。更让人不安的是，整个过程几乎没有任何人类主管的参与，从运送包裹的准点率到客户指示的遵循度，种种指标均由算法实时监控打分，一旦低于阈
如何制定员工敬业度计划：7 个步骤
组织经常在员工敬业度计划中投入时间和金钱，而不了解其战略影响。例如，在不知道这些活动是否会真正引起员工共鸣的情况下实施时尚的员工敬业度活动，仅凭良好的意图并不能推动参与度，你需要一个清晰、可作的计划才能产生真正的影响。
日事清绩效系统：360° 考核 + 多维度评估，匿名反馈数字化
绩效考核，是企业离不开的话题。绩效考核不仅是企业达成目标、分配利益和激励员工的工具，还是发现企业隐秘的问题、促进共同成长的必备武器。
康迈荣获 PACCAR 多项年度大奖，持续领航质量与卓越绩效
2025年5月，康迈（ConMet）荣获PACCAR颁发的两项重要年度大奖：连续第八年蝉联10PPM（每百万件缺陷率低于10件）供应商质量成就奖，并再次斩获三项2024年度供应商绩效管理（SPM）奖，充分彰显其在产品质量与综合绩效方面的行业领先地位。
跨越内外边界，激活系统性团队动能——《高绩效团队教练》与实战指南赋能全球化团队
在VUCA时代，企业面临的核心挑战不再是单一领导者能力的提升，而是如何打造一支内外协同、高效协作的团队。彼得·霍金斯在《高绩效团队教练（第2版）》中提出，真正的团队教练需突破传统“内部视角”，通过“系统性团队教练”模型，帮助团队联结外部利益相关者，实现从个体赋
临床医生与医技医生绩效分配关系多少合理？
在医疗体系中，临床医生与医技医生就像车之两轮、鸟之双翼，共同为患者的健康保驾护航。但近年来，二者绩效分配关系却成了医疗行业内部热议不断的话题，究竟怎样的分配比例才合理，众说纷纭。
工作场所的问责制：创建问责文化9个步骤
错过最后期限、相互指责和员工不敬业都是工作场所缺乏问责制的明显迹象。一些公司采取了重大措施来培养工作场所的问责制——谷歌奖励那些承担有计划的风险并失败的员工，Intuit举办“失败派对”，塔塔公司为最佳失败想法的员工颁发奖品。当人们掌握自己的角色，放心地承认错
如何为组织和自己定一个好的绩效目标？
OKR 的全称是Objectives and Key Results，即目标与关键结果法。是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。在使用的过程中，它是一套组合。O代表我要去哪里、我的目标是什么。而KR代表着想要达成这个目标，我需要做哪些事情。我们任何
邯郸开展垃圾发电企业 绩效创A帮扶
邯郸市积极开展垃圾发电企业创A帮扶工作，旨在通过精准指导与全方位支持，帮助企业尽快达到环保绩效A级标准，实现经济效益与生态效益双赢。
中国电信申请绩效考评相关专利，解决绩效考评方法存在的技术问题
国家知识产权局信息显示，中国电信股份有限公司申请一项名为“绩效考评方法、装置、电子设备及非易失性存储介质”的专利，公开号CN119963042A，申请日期为2025年1月。
🤑米体：国米若夺欧冠全队将拿到1000万欧绩效奖，平均每人40万
米体将这笔奖金称为球队的“绩效奖金”，这是球员与俱乐部签订的合同中所包含的条款，如果球队夺得欧冠，俱乐部将嘉奖球队总计1000万欧的奖金，平均每人大约能获得40万欧，这对球员个人来讲并不是一个小数字。
医务人员固定薪酬占比攀升，绩效薪酬下降，职业驱动力衰减咋办？
当前公立医院薪酬结构调整呈现“保障性收入刚性化、激励性要素边缘化”的显著特征。多地三级医院调研数据显示，固定薪酬占比已攀升，而绩效薪酬占比下降，这种结构性失衡正引发医务人员职业驱动力系统性衰减。如何构建符合医疗行业特性的新型激励体系，成为深化医改的关键命题。